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	<title>职业心理学 - 版本历史</title>
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		<title>112.247.67.26：以“职业心理学：应用心理学的分支。研究与人们选择、从事和改变职业有关的个体差异和特点的一门学科。  职业心理学的范...”为内容创建页面</title>
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		<updated>2014-02-06T07:22:01Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;以“&lt;a href=&quot;/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6&quot; title=&quot;职业心理学&quot;&gt;职业心理学&lt;/a&gt;：应用心理学的分支。研究与人们选择、从事和改变职业有关的个体差异和特点的一门学科。  职业心理学的范...”为内容创建页面&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;新页面&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;[[职业心理学]]：应用心理学的分支。研究与人们选择、从事和改变职业有关的个体差异和特点的一门学科。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
职业心理学的范畴&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
职业这一概念在日常生活中应用甚广，而且，人们在使用这一概念时其意义也不尽相同。在职业[[心理学]]中，一方面职业是一个人一生中所从事的各种工作的统称，这又被称为是职业生涯或客观的职业；另一方面，职业也反映了一个人的生涯，它代表了一个人生中的价值观、态度和动机的变化过程，这又被人们称为是主观的职业。从总体来看，职业是对某一具体个人的反映，是个体活动的一个领域。职业心理学的研究主要集中在人们选择、从事和改变职业上有关的个体差异和特点。它包括职业选择、职业指导和职业教育等方面的内容，还包括现代社会中大量出现的[[职业咨询]]问题。职业心理学的研究以人的能力概念为基础，以各种心理测验工具为方法和手段，帮助人们选择并确定适合其个性和能力的职业。 &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
重点内容&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
1.1 职业概述&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
1.2 职业心理学概述&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
1.3 就业制度与职业心理&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
1.4 市场经济中的职业挑战与职业指导&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
1.5 职业心理学对象的规定性&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第2章 职业发展与个体职业社会化&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.1 产业进步与社会职业变化&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.2 社会职业(行业)发展与员工素质的要&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.3 人生发展、职业发展与家庭生活周期&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.4 个体职业社会化&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.5 影响社会化的因素&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.6 职业发展理论&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第3章 职业心理与职业指导的理论基础&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.1 职业心理与职业指导理论概述&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.2 特性-因素论&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.3 [[人格类型]]论&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.4 需要论&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.5 心理动力论&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第4章 职业选择&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.1 职业选择&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.2 职业决策&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.3 职业适应&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第5章 人的个性与职业的匹配&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.1 人的价值观与职业的匹配&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.2 人的能力与职业的匹配&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.3 人的气质与职业的匹配&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.4 人的性格与职业的匹配&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第6章 职业心理选拔&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.1 职业心理选拔概述&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.2 人员招聘的方法与技巧&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.3 人员选拔的心理测验方法&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.4 人员选拔中的非测验技术&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第7章 职业生涯&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.1 职业生涯概述&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.2 职业生涯发展理论&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.3 职业生涯发展模式&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.4 职业生涯管理&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第8章 职业指导&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
8.1 职业指导概述&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
8.2 职业指导的实施&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
8.3 职业指导技术&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
8.4 学校职业指导&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第9章 职业与职业心理咨询&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
9.1 职业咨询的特点、范围与一般程序&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
9.2 职业问题的诊断&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
9.3 个体职业心理咨询&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
9.4 团体职业心理咨询&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
第10章 职场中的压力与应对&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
10.1 工作压力概述&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
10.2 压力源分析&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
10.3 化解压力的应对措施&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
10.4 压力管理&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[分类:心理学]]&lt;/div&gt;</summary>
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